本鋼新聞
帶著問題清單來 帶著解決方案走
本鋼集團召開二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會
　　帶著問題清單來，帶著解決方案走。7月20日，本鋼集團召開二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，并為12名聯(lián)絡員代表頒發(fā)聘書。在認真聽取聯(lián)絡員提出的意見和建議后，與相關部門現(xiàn)場解答逐項落實。
　　本鋼集團黨委副書記王殿賀，本鋼集團工會主席張彥賓參加會議。
　　為進一步加強企業(yè)民主管理，弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神，本鋼集團以“強管理、重民生、知民情、解民意”為主題，自去年4月份以來每季度召開黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會，進一步拓寬民主管理渠道，推進民生實事落實。在今年一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會上，13名聯(lián)絡員圍繞基層生產(chǎn)經(jīng)營存在的普遍性問題和職工關心關注的熱點問題，提出了意見建議，本鋼集團工會形成懇談會責任清單25項工作任務，轉相關責任部門和單位進行推進落實。截至目前，已辦結22項，其中，職工體檢周期從2年調整為1年、配備職工更衣箱、道路食堂浴池修繕、通勤費調整等多項職工關心關注的問題均得到落實解決；落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革要求，針對人員優(yōu)化、職工技能提升、技能人才培養(yǎng)等多項問題進行認真研究，拿出了切實可行的工作方案和意見，有效保障了廣大職工的合法權益；對于控制連鑄機短澆次、降低車皮壞車率、檢測設備智能化等生產(chǎn)經(jīng)營方面的合理化建議，督促相關部門認真研究落實，促進企業(yè)降本增效，實現(xiàn)了職工與企業(yè)共繪藍圖、共謀發(fā)展的“新途徑”。此次會前，本鋼集團工會匯總形成了二季度意見建議清單共15項。其中，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方面6項，設施修繕方面4項，增設生活福利設施方面3項，人員崗位優(yōu)化設置和勞動保護方面各1項。
　　會上，相關部門匯報了一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會責任清單任務完成情況。聯(lián)絡員代表圍繞加強人才梯隊建設，解決技術斷層；完善各工種勞保用品發(fā)放標準等職工群眾關心的熱點問題積極建言獻策。
　　楊維對聯(lián)絡員代表提出的意見和建議逐一深入了解后，責成相關部門作出反饋和解答，并要求按照時間節(jié)點有序推進落實。
　　楊維強調，建立黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會制度，是本鋼集團全面貫徹落實黨的二十大精神，踐行全過程人民民主的重要體現(xiàn)。全體聯(lián)絡員要深刻認識此項工作的重要意義，擔負起責任和使命，發(fā)揚斗爭精神，敢于提問，堅持提問，對于沒有解決的問題要“一問到底”。
　　楊維強調，聯(lián)絡員在日常工作中要注重發(fā)現(xiàn)問題、收集問題，做到上傳問題，下傳聲音。聯(lián)絡員是本鋼集團管理層和廣大職工的橋梁和紐帶，是廣大職工群眾民情、民意的“傳遞者”，同時也是企業(yè)決策部署的“宣傳者”。要通過不斷努力，帶動和鼓舞身邊廣大職工，助力企業(yè)發(fā)展。
　　楊維強調，本鋼集團各部門要高度重視聯(lián)絡員提出的問題，全力研究解決，正確理解問題內涵，舉一反三深入思考，確保聯(lián)絡員的溝通渠道暢通有效，做到務實高效。本鋼集團工會要做好統(tǒng)籌協(xié)調和督辦工作。各部門、各單位對相關意見建議要主動作為，認真查擺問題，強化督導檢查，為開創(chuàng)本鋼集團高質量發(fā)展新局面發(fā)揮重要作用。
　　本鋼集團相關部門負責人參加會議。
2023-07-24