強(qiáng)管理 重民生 知民情 解民意
本鋼集團(tuán)召開2024年二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會
4月26日，本鋼集團(tuán)召開2024年二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會，聽取一季度聯(lián)絡(luò)員懇談會工作推進(jìn)情況匯報(bào)，并聽取意見建議，現(xiàn)場溝通解答，逐項(xiàng)安排落實(shí)。
本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
2024年，本鋼集團(tuán)持續(xù)夯實(shí)聯(lián)絡(luò)員懇談會制度建設(shè)，建立分類管理體系，推動任務(wù)有效落實(shí)，任務(wù)辦理常態(tài)化，聯(lián)絡(luò)員懇談會制度全覆蓋。一季度，11名聯(lián)絡(luò)員代表認(rèn)真履職、積極建言獻(xiàn)策，共提出意見建議12項(xiàng)。截至目前，12項(xiàng)工作任務(wù)共有9項(xiàng)已辦結(jié)，辦結(jié)率為75%。其中，關(guān)于修建停車場、推進(jìn)清潔能源運(yùn)輸、取消差旅費(fèi)線下報(bào)賬流程、電纜專業(yè)化管理、質(zhì)計(jì)專業(yè)人才引進(jìn)等一系列意見和建議得到落實(shí)解決，有效提升了企業(yè)管理水平。另外，修建充電樁等3項(xiàng)長期任務(wù)已形成工作方案，正按計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)。
會上，本鋼集團(tuán)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人總結(jié)點(diǎn)評2024年一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會工作情況。相關(guān)部門匯報(bào)2024年一季度責(zé)任清單完成情況。同時(shí)，二季度聯(lián)絡(luò)員代表依次發(fā)言，圍繞“一線工人獎(jiǎng)”等級評定和設(shè)置，解決道路問題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設(shè)和數(shù)字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極建言獻(xiàn)策。隨后，參會相關(guān)部門對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見建議進(jìn)行現(xiàn)場解答。
楊維對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見和建議逐一進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門迅速反應(yīng)、推進(jìn)落實(shí)，并就聯(lián)絡(luò)員懇談會工作提出要求。
楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚(yáng)新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅(jiān)持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨，深刻理解新時(shí)代“鞍鋼憲法”的新內(nèi)涵，做到“兩參一改三結(jié)合”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，確保聯(lián)絡(luò)員意見建議快速落實(shí)落地、見行見效。
楊維強(qiáng)調(diào)，相關(guān)部門和單位要急職工之所急，持續(xù)推進(jìn)懇談會工作。對職工提出的問題要快速反應(yīng)，舉一反三，主動作為，全力解決。同時(shí)，要主動查擺問題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò)員提出的各類問題，并強(qiáng)化系統(tǒng)思考，建立長效機(jī)制，加強(qiáng)督促落實(shí)，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
楊維要求，聯(lián)絡(luò)員要履職盡責(zé)，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，弘揚(yáng)正能量，展現(xiàn)新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問題，切實(shí)將基層問題帶上來，將企業(yè)誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業(yè)決策部署的“宣傳者”，帶動廣大職工團(tuán)結(jié)一致，踔厲奮發(fā)，共同譜寫新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會上，楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。
本鋼集團(tuán)相關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等參加會議。
本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
2024年，本鋼集團(tuán)持續(xù)夯實(shí)聯(lián)絡(luò)員懇談會制度建設(shè)，建立分類管理體系，推動任務(wù)有效落實(shí)，任務(wù)辦理常態(tài)化，聯(lián)絡(luò)員懇談會制度全覆蓋。一季度，11名聯(lián)絡(luò)員代表認(rèn)真履職、積極建言獻(xiàn)策，共提出意見建議12項(xiàng)。截至目前，12項(xiàng)工作任務(wù)共有9項(xiàng)已辦結(jié)，辦結(jié)率為75%。其中，關(guān)于修建停車場、推進(jìn)清潔能源運(yùn)輸、取消差旅費(fèi)線下報(bào)賬流程、電纜專業(yè)化管理、質(zhì)計(jì)專業(yè)人才引進(jìn)等一系列意見和建議得到落實(shí)解決，有效提升了企業(yè)管理水平。另外，修建充電樁等3項(xiàng)長期任務(wù)已形成工作方案，正按計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)。
會上，本鋼集團(tuán)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人總結(jié)點(diǎn)評2024年一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會工作情況。相關(guān)部門匯報(bào)2024年一季度責(zé)任清單完成情況。同時(shí)，二季度聯(lián)絡(luò)員代表依次發(fā)言，圍繞“一線工人獎(jiǎng)”等級評定和設(shè)置，解決道路問題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設(shè)和數(shù)字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極建言獻(xiàn)策。隨后，參會相關(guān)部門對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見建議進(jìn)行現(xiàn)場解答。
楊維對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見和建議逐一進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門迅速反應(yīng)、推進(jìn)落實(shí)，并就聯(lián)絡(luò)員懇談會工作提出要求。
楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚(yáng)新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅(jiān)持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨，深刻理解新時(shí)代“鞍鋼憲法”的新內(nèi)涵，做到“兩參一改三結(jié)合”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，確保聯(lián)絡(luò)員意見建議快速落實(shí)落地、見行見效。
楊維強(qiáng)調(diào)，相關(guān)部門和單位要急職工之所急，持續(xù)推進(jìn)懇談會工作。對職工提出的問題要快速反應(yīng)，舉一反三，主動作為，全力解決。同時(shí)，要主動查擺問題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò)員提出的各類問題，并強(qiáng)化系統(tǒng)思考，建立長效機(jī)制，加強(qiáng)督促落實(shí)，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
楊維要求，聯(lián)絡(luò)員要履職盡責(zé)，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，弘揚(yáng)正能量，展現(xiàn)新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問題，切實(shí)將基層問題帶上來，將企業(yè)誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業(yè)決策部署的“宣傳者”，帶動廣大職工團(tuán)結(jié)一致，踔厲奮發(fā)，共同譜寫新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會上，楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。
本鋼集團(tuán)相關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等參加會議。
2024-04-29